Vie des entreprises Annick Dubois nommée Chief People Officer du CSEM

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Le CSEM a nommé Annick Dubois au poste de Chief People Officer (RH), à compter du 1er juillet 2026. Elle rejoint l'équipe de direction à un moment où il devient de plus en plus essentiel d'attirer, de développer et de retenir des talents hautement spécialisés pour l'innovation et la compétitivité industrielle.

Alors que la concurrence pour les talents s'intensifie à l'échelle mondiale dans les domaines de l'intelligence artificielle, des technologies numériques, et de l'ingénierie de pointe, les entreprises reconnaissent de plus en plus que le leadership, la culture, et l'agilité jouent un rôle central pour transformer l'excellence scientifique en impact industriel et sociétal.

Avec plus de 640 collaborateurs issus de 45 nationalités, le CSEM réunit une expertise multidisciplinaire couvrant la recherche appliquée, l'ingénierie, l'entrepreneuriat, et le développement des affaires. Alors que l'organisation continue de renforcer ses compétences dans toute la Suisse, sa capacité à constituer des équipes performantes, à former de futurs leaders, et à créer un environnement propice à l'émergence d'une expertise spécialisée sera essentielle pour sa prochaine phase de développement.

« L'excellence scientifique à elle seule ne suffit pas à créer un impact », déclare Alexandre Pauchard, CEO du CSEM. « Pour transformer la recherche appliquée en valeur industrielle et sociétale, il faut attirer des personnes exceptionnelles, former des leaders solides et bâtir une organisation capable de s'adapter et de grandir. Annick Dubois allie une expérience internationale en gestion des talents et en transformation organisationnelle à une compréhension approfondie de la mission, de la culture et des ambitions du CSEM, ce qui fait d'elle la personne idéale pour accompagner notre prochaine phase de développement. »

Une solide expérience internationale en ressources humaines

Annick Dubois rejoint l'équipe de direction après quatre années passées au CSEM, où elle occupe depuis 2022 le poste de Senior HR Business Partner. Avant de rejoindre le CSEM, elle a occupé des fonctions RH au sein du groupe RELX, de Nespresso, de Nestlé, et de l'Office fédéral suisse de la statistique. Son parcours international comprend notamment un poste de HR & Training Manager pour le hub Asie de Nespresso à Singapour, où elle accompagnait des équipes réparties sur plusieurs marchés, notamment la Chine, la Corée du Sud, Hong Kong, et les Philippines.

« Dans un monde marqué par des changements technologiques rapides, des défis en matière de durabilité et une concurrence mondiale croissante, le CSEM joue un rôle important en aidant l'industrie et la société à innover et à s'adapter », explique Annick Dubois. « Cet impact repose avant tout sur des talents, des équipes solides et une culture qui favorise la collaboration et l'excellence. Je me réjouis de travailler avec des collègues de toute l'organisation afin de renforcer davantage un environnement où les gens peuvent s'épanouir, donner le meilleur d'eux-mêmes et contribuer à l'avancement de la mission du CSEM. »

Une transition placée sous le signe de la continuité

Le CSEM remercie également sincèrement Véronique Leresche pour son dévouement et son leadership au cours des sept dernières années. Elle a été une promotrice engagée de la diversité et de l'inclusion, insufflant un nouvel élan à ces thématiques au sein de l'organisation. Elle est également à l'origine du programme Back2Business, destiné à faciliter la réintégration dans le monde professionnel de personnes expérimentées après une interruption de carrière. Sa contribution a joué un rôle important dans le renforcement de la diversité, le soutien aux équipes ainsi que dans l'évolution de la culture et du développement du CSEM. Le CSEM lui souhaite plein succès dans la poursuite de ses projets professionnels et personnels.

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