MPS Micro Precision Systems AG au SIAMS 2024 On ne cesse jamais d'apprendre…

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MPS Micro Precision Systems AG au SIAMS 2024

Nicola Thibaudeau, la CEO depuis 21 ans de l'entreprise MPS Micro Precision Systems située au cœur de l'Arc jurassien des microtechniques dicte le rythme de cette entreprise de 500 personnes avec une vision qui ne l'a jamais quittée : il faut toujours se dépasser et aller au-delà des attentes des clients.

Se fixer des objectifs ambitieux est facile. Mettre en place les moyens de les atteindre est d'un tout autre calibre. MPS fait partie de ces rares entreprises qui transcendent les frontières, chamboulent les certitudes et vont plus loin, plus vite, plus haut…

Être toujours à la page

Chez MPS, l'ensemble des collaborateurs (y compris les membres du conseil d'administration) se forment en permanence. Par exemple un décolleteur sorti de formation il y a quelques années n'aura pas les mêmes connaissances qu'un jeune venant de terminer son apprentissage, notamment en termes de normes, d'outils numériques, de nouveaux matériaux ou de contrôle. Le centre de formation de l'entreprise permet ainsi aux collaboratrices et collaborateurs déjà en place de se former continuellement et de rester à la pointe des connaissances dans leurs domaines.

Femmes ? Hommes ? Pas un sujet !

MPS est dirigée par une femme et, très tôt, l'égalité a été intégrée dans les valeurs de l'entreprise. Aujourd'hui, 44 % des emplois sont occupés par des femmes à tous les niveaux hiérarchiques, de l'employée à la directrice générale en passant par les responsables de services et les cheffes d'ateliers ou de départements. La CEO précise : « Le sexe n'est pas un paramètre important car dans le choix d'un encadrement par exemple, c'est la compétence qui prime. »

Des places de travail attractives

Le niveau de compétences des employé·e·s de MPS est très élevé. À la question du risque de voir ces derniers être débauchés, la CEO est très claire : « Cela peut toujours arriver bien entendu, mais nous avons un taux de rotation du personnel extrêmement faible. » Afin de fidéliser ses collaboratrices et collaborateurs, l'entreprise table non seulement sur de bonnes conditions salariales et sociales, mais également sur son système de formation intégré et son incroyable horaire flexible. Toutes et tous les employé·e·s ont la liberté de composer leur horaire à la carte entre 6 heures du matin et 20 heures.

Et afin d'éviter de complexifier les calculs pour chacune et chacun avec le besoin d'engranger des heures à l'avance en prévision des congés de fin d'année, l'entreprise a pris la décision radicale de supprimer cette fastidieuse corvée. Elle offre « simplement » 5 jours de vacances supplémentaires à chaque collaboratrice et collaborateur.

On sait pourquoi on y travaille

L'entreprise a été certifiée ISO 14 001 et a mis un programme de RSE bien avant que ces sujets ne viennent dans l'air du temps. La CEO raconte : « Nous avons modifié nos statuts pour y intégrer le développement durable et nous avons formé les membres du conseil d'administration dans la foulée afin d'être certains que cette préoccupation soit toujours à l'esprit de l'organe dirigeant. » Et cette approche intégrée se ressent également au niveau du personnel, cela fait sens de travailler chez MPS. La jeune génération sensible à ces aspects ne s'y trompe pas : il n'y pas de place pour le greenwashing dans l'entreprise.

« MPS Inside » : un label de performance

Pour illustrer la volonté de MPS d'en offrir toujours plus à ses clients, il est tentant de dire qu'un client qui demande la production d'une pièce sur la base d'un dessin recevra très probablement la proposition de produire cette pièce, mais différemment et avec des améliorations de performances. Elle sera complétée de l'intelligence et du savoir-faire des équipes de développement pour permettre au client de devenir lui-même plus performant.

La combinaison de tous ces éléments permet aujourd'hui à MPS d'être ultra compétitive sur le marché mondial en produisant 100 % en Suisse des solutions high-tech innovantes. La preuve qu'une entreprise industrielle peut être inclusive, responsable, située en Suisse, compétitive… et passionnante.

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